可以不發(fā)病假工資嗎
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病假期間不發(fā)工資不可以。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間； 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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病假期間不發(fā)工資不可以。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
病假期間不發(fā)工資不可以。職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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病假期間不發(fā)工資可以嗎？用人單位在勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間不發(fā)工資是不可以的。單位可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)發(fā)。具體數(shù)額可按勞動(dòng)合同或者單位的規(guī)章制度來(lái)確定，不發(fā)是不可以的。
2020.01.09 110 -
病假期間不發(fā)工資可以嗎病假期間不發(fā)工資不可以。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
2020.01.10 152 -
病假期間可以不發(fā)工資嗎病假期間不可以不發(fā)工資。職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假期間不發(fā)工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支
2022.05.11 2,000
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病假可以不發(fā)工資嗎
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則
2022-07-08 15,340 -
病假可以不發(fā)工資嗎？
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則
2022-07-08 15,340 -
請(qǐng)病假可以不發(fā)工資嗎？
勞動(dòng)合同中有約定的，按勞動(dòng)合同約定基數(shù)計(jì)算，但約定基數(shù)不得低于對(duì)應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，如果有工會(huì)或員工代表，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假工資的計(jì)算基數(shù)，如果沒(méi)有工會(huì)，在此期間按當(dāng)前
2021-10-16 15,340 -
病假期間可以可以不發(fā)工資嗎
1、用人單位在勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間不發(fā)工資是不可以的。單位可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)發(fā)。具體數(shù)額可按勞動(dòng)合同或者單位的規(guī)章制度來(lái)確定，不發(fā)是不可以的。 2、法律依據(jù)；《企業(yè)職工
2022-06-25 15,340
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00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
