企業(yè)簽訂勞動合同的注意事項如下：一、用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付每月兩倍的工資（兩倍工資的起始時間為用工之日起一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一天），并與勞動者補訂書面勞動合同。二、勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護、上一年度勞動者月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者約定按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。三、勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80％或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的憑證培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用和培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。五、除勞動者與用人單位協(xié)商一致外，勞動者依照《勞動合同法》提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。雙方應(yīng)按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，確定勞動合同的內(nèi)容。6、用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。七、勞動合同期滿，但用人單位和勞動者未按約定服務(wù)期到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。八、員工連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位就業(yè)之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。九、用人單位和勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止之外約定其他勞動合同終止條件。十、勞動者因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_zzldht/">終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

勞動合同法實施條例解讀（第一條—第十七條）第十四條