企業(yè)拖欠員工工資該如何處理
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如果工廠拖欠工資，雙方發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿意調解、調解失敗或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法律規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
如果公司無故拖欠勞動者工資，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察進行投訴。此外還可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請支付令。勞動者也可以直接去法院提起勞動訴訟。
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企業(yè)拖欠員工的工資如何處理用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的，勞動者應當攜帶本人身份證件及證明勞動關系、拖欠工資事實的證明材料。
2020.06.20 231 -
企業(yè)拖欠工資應該如何處理企業(yè)拖欠工資，勞動者應該與企業(yè)協(xié)商處理，要求企業(yè)在合理的期限內足額支付工資；協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動局投訴；可以申請仲裁；或者依法向法院申請支付令。
2020.02.25 152 -
企業(yè)拖欠工資應該如何處理?這樣處理：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者
2022.09.03 186
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4、下列情況企業(yè)要限期補付勞動報酬、加班費或者經濟補償;逾期不支付的，用人單位應按大于50%，小于100%的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
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企業(yè)拖欠員工工資應該如何辦
勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴或者向勞動爭議調解委申請仲裁。也可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請，要求支付拖欠的工資和經濟補償。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被
2022-09-08 15,340 -
拖欠工資企業(yè)如何處理
如果使用者拖欠工資，勞動者可以先與使用者協(xié)商，不能協(xié)商，向使用者所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，勞動者必須持有本人身份證明和證明勞動關系、拖欠
2021-10-02 15,340
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企業(yè)拖欠工資不給應該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權益外，還可以先向調解組織申請調解。如果調解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
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拖欠工程材料款該如何處理拖欠工程材料款問題如何解決：1、要保留好所有的供貨證據(jù)。2、及時請律師幫你起訴要錢。工程建設，是需要用到很多的材料的，然而有的時候進行工程建設購買材料時，有的人就用各種各樣的借口搪塞材料出售人，拖欠材料款項，在這種時候一般都會選擇提起訴訟維
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