400實習(xí)生未簽訂勞動合同失業(yè)
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1、到工作單位報到的證明。應(yīng)屆畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時，須持《就業(yè)報到證》。用人單位憑《就業(yè)報到證》為畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)。2、當(dāng)?shù)毓膊块T憑《就業(yè)報到證》為畢業(yè)生辦理戶口的落戶手續(xù)。3、學(xué)校依據(jù)《就業(yè)報到證》指示的地址為畢業(yè)生辦理投遞檔案手續(xù)和戶口遷移手續(xù)。4、《就業(yè)報到證》一式兩頁，正頁由畢業(yè)生本人持有。副頁裝入畢業(yè)生本人檔案。5、《就業(yè)報到證》由畢業(yè)生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時間的初起記載和憑證。6、《就業(yè)報到證》是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的證明?！毒蜆I(yè)報到證》中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準(zhǔn)確?！毒蜆I(yè)報到證》的有效期一般為2個月。
勞動合同實習(xí)生一般不能簽。實習(xí)期就是有關(guān)法律規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。
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實習(xí)生實習(xí)完之后但沒畢業(yè)能簽勞動合同嗎在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單
2024.06.20 38 -
馬上畢業(yè)的大學(xué)生要簽訂實習(xí)合同還是勞動合同不合法。 畢業(yè)以發(fā)畢業(yè)證書為準(zhǔn)，發(fā)證后，你的身份已成為勞動者，公司和你之間建立的是勞動關(guān)系。實習(xí)只是一種口頭的說法。 公司和你簽的實習(xí)協(xié)議，如果視為勞動合同的一種，協(xié)議里德條款就必須符合勞動合同法的要求，否則條款無效；如果不算勞動合同，公司
2024.05.23 39 -
在校生找實習(xí)時，應(yīng)該簽訂實習(xí)協(xié)議還是勞動合同實習(xí)生不能夠簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確兩方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強事實上運用本領(lǐng)，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行
2024.07.06 78
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還未畢業(yè)的學(xué)生出來實習(xí)能否與企業(yè)簽訂勞動合同, 勞動合同如何簽訂
還未畢業(yè)的學(xué)生出來實習(xí)是不能與企業(yè)簽定勞動合同的，未畢業(yè)的大學(xué)生屬于在校學(xué)生，不能夠成為勞動合同法意義上的“勞動者”主體，所以用人單位可以不與在校生簽訂勞動合同，但是雙方如果已簽訂勞動合同，該勞動合同
2022-01-27 15,340 -
未實習(xí)生未獲畢業(yè)證要簽勞動合同有效嗎
根據(jù)勞動局規(guī)定，學(xué)生沒有畢業(yè)，那么公司不能與學(xué)生簽合同的，不然，勞動局、工商局都會追究公司的法律責(zé)任。但學(xué)生最后一學(xué)期是找工作的，因此，拿到畢業(yè)證后，是可以簽合同的。
2022-10-09 15,340 -
19歲成年，未畢業(yè)實習(xí)生可否簽勞動合同
1.原則上全日制在校大學(xué)生是不可以簽訂勞動合同的,只能簽訂實習(xí)協(xié)議;2.一般情況下,公司是不會給尚未畢業(yè)的學(xué)生簽訂正式勞動合同的,因為簽了勞動合同,就要按勞動法上的規(guī)定來執(zhí)行了,從公司的角度上來講,是
2022-10-06 15,340 -
勞動合同實習(xí)生能簽嗎
勞動合同實習(xí)生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，
2023-03-09 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
