400實(shí)習(xí)生未簽訂勞動(dòng)合同失業(yè)
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在學(xué)生期間進(jìn)行實(shí)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的范疇，因此無(wú)需簽訂相關(guān)文件。
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1、到工作單位報(bào)到的證明。應(yīng)屆畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持《就業(yè)報(bào)到證》。用人單位憑《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)。2、當(dāng)?shù)毓膊块T憑《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理戶口的落戶手續(xù)。3、學(xué)校依據(jù)《就業(yè)報(bào)到證》指示的地址為畢業(yè)生辦理投遞檔案手續(xù)和戶口遷移手續(xù)。4、《就業(yè)報(bào)到證》一式兩頁(yè)，正頁(yè)由畢業(yè)生本人持有。副頁(yè)裝入畢業(yè)生本人檔案。5、《就業(yè)報(bào)到證》由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初起記載和憑證。6、《就業(yè)報(bào)到證》是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的證明?！毒蜆I(yè)報(bào)到證》中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準(zhǔn)確?！毒蜆I(yè)報(bào)到證》的有效期一般為2個(gè)月。
勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生一般不能簽。實(shí)習(xí)期就是有關(guān)法律規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日。
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實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)完之后但沒(méi)畢業(yè)能簽勞動(dòng)合同嗎在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單
2024.06.20 38 -
馬上畢業(yè)的大學(xué)生要簽訂實(shí)習(xí)合同還是勞動(dòng)合同不合法。 畢業(yè)以發(fā)畢業(yè)證書為準(zhǔn)，發(fā)證后，你的身份已成為勞動(dòng)者，公司和你之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)只是一種口頭的說(shuō)法。 公司和你簽的實(shí)習(xí)協(xié)議，如果視為勞動(dòng)合同的一種，協(xié)議里德條款就必須符合勞動(dòng)合同法的要求，否則條款無(wú)效；如果不算勞動(dòng)合同，公司
2024.05.23 39 -
在校生找實(shí)習(xí)時(shí)，應(yīng)該簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議還是勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能夠簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確兩方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)事實(shí)上運(yùn)用本領(lǐng)，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行
2024.07.06 78
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還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同如何簽訂
還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)是不能與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的，未畢業(yè)的大學(xué)生屬于在校學(xué)生，不能夠成為勞動(dòng)合同法意義上的“勞動(dòng)者”主體，所以用人單位可以不與在校生簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方如果已簽訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同
2022-01-27 15,340 -
未實(shí)習(xí)生未獲畢業(yè)證要簽勞動(dòng)合同有效嗎
根據(jù)勞動(dòng)局規(guī)定，學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，那么公司不能與學(xué)生簽合同的，不然，勞動(dòng)局、工商局都會(huì)追究公司的法律責(zé)任。但學(xué)生最后一學(xué)期是找工作的，因此，拿到畢業(yè)證后，是可以簽合同的。
2022-10-09 15,340 -
19歲成年，未畢業(yè)實(shí)習(xí)生可否簽勞動(dòng)合同
1.原則上全日制在校大學(xué)生是不可以簽訂勞動(dòng)合同的,只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議;2.一般情況下,公司是不會(huì)給尚未畢業(yè)的學(xué)生簽訂正式勞動(dòng)合同的,因?yàn)楹灹藙趧?dòng)合同,就要按勞動(dòng)法上的規(guī)定來(lái)執(zhí)行了,從公司的角度上來(lái)講,是
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生能簽嗎
勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于勞動(dòng)合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，
2023-03-09 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
