還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同如何簽訂
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還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)是不能與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的，未畢業(yè)的大學(xué)生屬于在校學(xué)生，不能夠成為勞動(dòng)合同法意義上的“勞動(dòng)者”主體，所以用人單位可以不與在校生簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方如果已簽訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同合法有效，雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。
國(guó)家法律為了保護(hù)在校生的勞動(dòng)權(quán)益，雖然在法律上沒(méi)有明確規(guī)定在校生可否建立勞動(dòng)關(guān)系。但是只要在校生滿足建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，在校生就可以和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，在校生在進(jìn)行兼職的之前，就應(yīng)該和用人單位確立好勞動(dòng)關(guān)系，避免在發(fā)生問(wèn)題的時(shí)候得不到用人單位的權(quán)益保護(hù)。縱觀目前國(guó)家所有法律法規(guī)律并無(wú)明文規(guī)定在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故在校生能夠成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。
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實(shí)習(xí)生能否簽訂勞動(dòng)合同如果招的是個(gè)實(shí)習(xí)生（只能是沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生）是不用簽勞動(dòng)合同的。 實(shí)習(xí)和試用是有本質(zhì)區(qū)別的，直接涉及到應(yīng)屆畢業(yè)生合法權(quán)益的保護(hù)。實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過(guò)學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，實(shí)習(xí)單位提供一定的工作環(huán)境或指派專人傳授技能進(jìn)
2022.06.17 679 -
實(shí)習(xí)學(xué)生能簽訂勞動(dòng)合同嗎實(shí)習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動(dòng)合同的，是學(xué)生、士兵和服刑人員。 實(shí)習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)出了意外事故的話，如果是由于實(shí)習(xí)單位的原因?qū)е碌?，由?shí)習(xí)單位賠償；如果學(xué)生受傷是
2020.10.15 242 -
如何與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.05.19 192
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企業(yè)可否與未畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同
公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年
2022-06-19 15,340 -
企業(yè)可以與未畢業(yè)學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同嗎
公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年
2022-06-18 15,340 -
未畢業(yè)學(xué)生能與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎
還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。
2022-05-14 15,340 -
公司能否和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同
公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年
2022-06-02 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
