入職多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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1、一般在用人單位入職后連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限合同。 2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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一般在用人單位入職后連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者入職工作后連續(xù)工齡滿十年的，經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)訂立為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?；蛘呔哂袉挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致等情形的，雙方也可以簽訂該類合同。
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應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形第一，勞動(dòng)者在該單位無(wú)間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動(dòng)合同形式或?qū)嵭袊?guó)企改制，進(jìn)而需要重新簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)間合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同的。上述情形，
2020.02.17 234 -
應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況第一，勞動(dòng)者在該單位無(wú)間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動(dòng)合同形式或?qū)嵭袊?guó)企改制，進(jìn)而需要重新簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)間合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同的。上述情形，
2020.06.26 535 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在職工入職后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在職工入職后一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.09.19 210
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入職工作多久應(yīng)訂立為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、一般在用人單位入職后連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限合同。 2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)
2022-11-29 15,340 -
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同中比較特殊的一種類型，我國(guó)關(guān)于訂立無(wú)固定期限合同條件是如何規(guī)定的呢？ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
2022-03-06 15,340 -
應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同
一、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；包括勞動(dòng)合同法（2008年1月1日）施行前的工作年限】（二）用人
2022-02-13 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般多長(zhǎng)時(shí)間可以訂立
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月，具體時(shí)間由勞動(dòng)者和用人單位約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超
2021-11-19 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25
