勞動(dòng)者工資拖欠問(wèn)題解決途徑及時(shí)間限制
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根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位有責(zé)任按照每月的形式,以法定貨幣的形式向員工支付應(yīng)得的薪酬,并且不得有任何無(wú)故或苛扣的延遲發(fā)放行為。 如果因某些特殊情況,用人單位未能及時(shí)支付薪資,那么應(yīng)與員工進(jìn)行平等協(xié)商,并確定適當(dāng)?shù)难悠谥Ц稌r(shí)間,同時(shí)確保已經(jīng)向有關(guān)政府部門進(jìn)行備案。若出現(xiàn)拖欠薪資的情況,員工可以在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的12個(gè)月內(nèi),針對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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拖欠工資解決途徑如下：1、與工廠進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求工廠按時(shí)、足額支付拖欠的工資；2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令工廠立即改正；4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果，工廠依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請(qǐng)支付令。
拖欠運(yùn)費(fèi)的解決途徑有承運(yùn)人可以和辦理托運(yùn)的一方協(xié)商，催促對(duì)方及時(shí)支付運(yùn)費(fèi)，雙方協(xié)商一致同意延緩支付運(yùn)費(fèi)的，可以簽訂協(xié)議明確具體的支付時(shí)間。 如果對(duì)方協(xié)商后也不愿意支付運(yùn)費(fèi)的，當(dāng)事人可以根據(jù)之前合同約定，申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴，由法院來(lái)做出判決或裁定，要求對(duì)方支付相關(guān)費(fèi)用。對(duì)方不執(zhí)行判決的，當(dāng)事人可以依據(jù)判決書向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 如果對(duì)方不支付運(yùn)費(fèi)，承運(yùn)人可以對(duì)相應(yīng)的運(yùn)輸貨物享有留置權(quán)，并且當(dāng)事人可以將貨物賣給其他人然后充抵運(yùn)費(fèi)。
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2024.06.13 27 -
勞動(dòng)者有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以選擇協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請(qǐng)支付令等解決途徑。 （1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭(zhēng)議解決的最佳途徑。 （2）申請(qǐng)調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞
2020.10.21 209 -
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2020.09.12 681
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勞動(dòng)者有哪些途徑可以解決問(wèn)題？
1依法向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3向人民法院提起訴訟；4當(dāng)事人自行和解。向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲
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上XX比在這里咨詢更好，這里的回答都很簡(jiǎn)潔的，這問(wèn)題在這里不好回答
2022-10-31 15,340 -
如何解決單位拖欠勞動(dòng)者工資的問(wèn)題
1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商。 2、如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注
2023-09-01 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題拖欠工資有時(shí)效限制么？
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1,732 2022.04.15
