員工病假工資怎么算工資
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病假工資的計算基數(shù)，一般不低于最低工資標準的80%，按當?shù)卣哌M行執(zhí)行。病假工資的計算系數(shù)通常會按醫(yī)療期計算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個月的工資。工作十年以上的，在本單位工作不滿五年通常為六個月工資。
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員工病假工資怎么算員工的病假工資可由單位按照低于當?shù)刈畹凸べY標準，但需高于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十的規(guī)定來算。單位可在此范圍內(nèi)依法自主決定員工的病假工資，并及時發(fā)放給員工。
2020.09.08 708 -
員工病假工資怎么算？根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%。具體病假工資各地規(guī)定不同，例如上海市： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)
2020.07.24 622 -
員工病假工資怎么算的？工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)的，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：工齡不滿二年的，工資發(fā)放為本人工資百分之六十；工齡滿二年不滿四年的，工資發(fā)放為本人工資百分之七十；工齡滿四年不滿六年的，工資發(fā)放
2020.08.16 255
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員工病假工資怎么計算？病假工資怎么計算？
工傷應(yīng)該申請停工留薪期，不應(yīng)該請病假。在停工留薪期內(nèi)，受傷害職工的工資福利待遇不變。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標
2022-08-09 15,340 -
員工請病假工資怎么算工資
關(guān)于員工請病假工資怎么算工資，按以下類型來算: 一、短期病假工資的計算 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期
2022-08-02 15,340 -
員工工傷病假工資怎么算工資
在工傷休息期間，是屬于停工留薪期，員工工傷病假工資怎么算工資的話，應(yīng)該按照原工資福利不變，由單位支付給員工。r依據(jù)《工傷保險條例》r第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
2022-08-23 15,340 -
員工病假怎么算工資？
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡
2022-08-23 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
