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申請勞動仲裁都需要什么資料?

2021-03-19 14:36

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專業(yè)分析:

申請人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。并應(yīng)在申請書中載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)和理由;以及證明仲裁請求的證據(jù)。如果委托律師,還需要提供授權(quán)委托書。

法律依據(jù):

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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1、申請書。申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份,被申請人為共同當(dāng)事人時,申請書一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存一份。 2、身份證明。 3、勞動關(guān)系證明。 4、被申請人身份證明。 5、送達(dá)地址確認(rèn)書。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1、勞動爭議申訴書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存。 2、用人單位的工商登記資料。勞動者可以直接去工商部門查詢,并且需要交付費(fèi)用,通常是20元。 3、勞動者的身份證復(fù)印件。如果申請人是用人單位,就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。 4、證據(jù)資料如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。并且,用人單位掌握管理與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù),就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費(fèi)繳納、勞動保護(hù)提供情況等材料,要承擔(dān)不利后果。

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