懷孕單位要辭退怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
懷孕單位要辭退，單位應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
懷孕單位要辭退，單位應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍的賠償金。
我國勞動合同法規(guī)定，女職工懷孕的，如果勞動者沒有過錯，用人單位不能解除其勞動合同；如果勞動合同到期的，勞動合同需要延期到女職工相應(yīng)情況結(jié)束。在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付相應(yīng)賠償。
-
懷孕單位要辭退怎么辦懷孕單位要辭退的，是屬于一種違法的行為。當(dāng)事人需要申請勞動仲裁，要求其承擔(dān)離職經(jīng)濟(jì)補償金、加班費和未足額繳納社會保險金的賠償金。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失，直至合同繼續(xù)履行。如果在辦案的過程中，勞動者勞動合同到期的，仲裁或者法
2022.04.12 792 -
-
-
懷孕期間單位辭退怎么辦
關(guān)于懷孕單位要辭退怎么辦的問題： 依據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離
2022-04-03 15,340 -
懷孕期間被單位辭退，辭退金怎么算
婦女在懷孕期、違法解除勞動關(guān)系賠償金生產(chǎn)對于女職工來說是必須要經(jīng)歷的、產(chǎn)期：國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二
2022-03-25 15,340 -
懷孕前被單位辭退怎么維權(quán)
與公司協(xié)商，做好自己的工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失，要及時提交勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。1、首先，有必要了解國家法律對女職工懷孕期間的法律規(guī)定。法規(guī)如下：《勞動法》：第二十九條勞動者有以下情況之一，
2021-10-23 15,340 -
孕婦懷孕期間被單位辭退，怎么辦？
懷孕被公司解雇，勞動者沒有過錯的，公司違法解除勞動合同，勞動者可以與公司協(xié)商繼續(xù)履行合同，主張違法解除的賠償金，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。 非法退休的賠償金按經(jīng)濟(jì)補償
2021-10-31 15,340
-
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
