懷孕期間被用人單位辭退該由哪個(gè)部門處理？ 處理部門：勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或仲裁委員會(huì)。處理方式：一般也只處理企業(yè)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)法》第三章第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 第七章第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 因?yàn)檗o退孕婦是違反勞動(dòng)法的行為，所以被辭退的孕婦可以依據(jù)勞動(dòng)法要求賠償。那么孕婦被辭退該怎么賠償呢？ 相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（計(jì)算方式：工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍） 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。 綜上所述，大家可以了解到，單位單方面辭退處于孕期的職員是違法的，被辭退的孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照職員在該單位的工齡支付賠償金。假設(shè)該職員在單位工作滿三年不滿三年半，單位應(yīng)當(dāng)支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。