懷孕期間單位辭退怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
關于懷孕單位要辭退怎么辦的問題： 依據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 單位違反勞動法規(guī)定，違法辭退懷孕婦女的，要承擔違法辭退經濟補償的責任。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果懷孕女職工存不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。經濟補償金按勞動者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
懷孕期間，若勞動者沒有過錯行為，被單位強行辭退的可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，單位拒絕的，屬于違法辭退的情形，要按二倍經濟補償標準進行賠償。
-
懷孕期間被單位強行辭退怎么辦可以提出勞動仲裁申請。 你可申請恢復勞動關系，或者，申請經濟補償，以及要求公司繼續(xù)為你繳納生育保險，主張公司支除經濟補償金之外的產期、哺乳期待遇。
2020.04.10 222 -
-
女職工懷孕期間被單位辭退怎么辦女職工孕期被用人單位違法解雇的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，不履行的需要支付給勞動者二倍經濟補償標準的賠償。若用人單位不履行也不賠償?shù)?，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴，維護自己的合法權益。
2020.03.26 127
-
懷孕期間單位被辭退怎么辦
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-04-01 15,340 -
懷孕期間被單位辭退，怎么辦？
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，但是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴
2022-08-09 15,340 -
孕婦懷孕期間被單位辭退，怎么辦？
懷孕被公司解雇，勞動者沒有過錯的，公司違法解除勞動合同，勞動者可以與公司協(xié)商繼續(xù)履行合同，主張違法解除的賠償金，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。 非法退休的賠償金按經濟補償
2021-10-31 15,340 -
懷孕期間被單位辭退該怎么辦？
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-04-22 15,340
-
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
