企業(yè)工傷事故內(nèi)部處理流程是怎樣的？
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1、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 2、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。 3、人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。
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1、2023企業(yè)工傷事故內(nèi)部處理流程;支付一次性傷殘補(bǔ)助金。 2、一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 3、按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。 4、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。 5、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。
企業(yè)中有職工發(fā)生工傷的，企業(yè)作為用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定結(jié)果出具后，職工有傷殘等情況的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定。完成工傷認(rèn)定和工傷鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論來(lái)確定工傷賠償數(shù)額。
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工傷事故處理流程，工傷事故處理流程是什么職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工
2020.11.07 245 -
人傷事故處理流程是怎樣的事故處理流程如下： 1、報(bào)案； 2、現(xiàn)場(chǎng)處理； 3、責(zé)任認(rèn)定； 4、交通事故賠償調(diào)解。公安機(jī)關(guān)交通管理部門，應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起十日內(nèi)，制作道路交通事故認(rèn)定書。
2020.03.06 218 -
企業(yè)員工工傷處理流程企業(yè)員工工傷處理流程為：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自該員工發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定結(jié)果送達(dá)雙方當(dāng)事人后，員工傷情穩(wěn)定后有殘疾等情況的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工申請(qǐng)工傷鑒定，工傷鑒定結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人后，雙方可以就賠償
2022.04.13 1,420
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企業(yè)工傷事故內(nèi)部處理流程是怎樣的?
1、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 2、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)﹑人物﹑事情等﹐
2022-11-10 15,340 -
企業(yè)工傷事故內(nèi)部處理流程是怎樣的
1、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 2、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)﹑人物﹑事情等﹐
2022-11-05 15,340 -
企業(yè)工傷事故內(nèi)部處理流程
企業(yè)工傷事故內(nèi)部處理流程如下： 一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二、單位主管需提出報(bào)告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)﹐具體
2022-03-06 15,340 -
企業(yè)工傷事故的內(nèi)部處理程序是怎樣的
企業(yè)工傷事故內(nèi)部處理流程如下：一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)﹐具體應(yīng)包
2022-08-27 15,340
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01:36
發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14 -
01:15
建筑工地工傷事故處理流程怎么走建筑工地工傷事故處理流程如下： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門為當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)
1,790 2022.11.21 -
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企業(yè)并購(gòu)流程是怎么樣的企業(yè)并購(gòu)流程如下：1、確定并購(gòu)對(duì)象，制定初步并購(gòu)方案。2、委托律師對(duì)并購(gòu)對(duì)象展開(kāi)盡職調(diào)查，了解并購(gòu)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。3、委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)并購(gòu)對(duì)象進(jìn)行審計(jì)，委托評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估并購(gòu)對(duì)象的資產(chǎn)，了解并購(gòu)對(duì)象的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)價(jià)值。4、制定具體的并購(gòu)方案。
1,052 2022.04.15
