什么是勞動關系與勞動法律關系
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勞動關系與勞動法律關系的區(qū)別： 1、法律保障不同，勞動法律關系由法律規(guī)定保障；事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止； 2、法定模式不同，勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系；而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式。
勞動關系與勞動法律關系的區(qū)別是：1.法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系；而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。2.內容設定不同。3.法律保障不同。勞動法律關系由法律規(guī)定保障；事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止。
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勞動關系與勞務關系與勞動關系的區(qū)別1.用工主體不同：勞務關系可以建立在自然人之間，而勞動關系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關系相比，勞務關系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關系中，雙
2020.06.28 548 -
勞動關系與勞務關系勞動關系與勞務關系的概念：勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。而勞動關系是用人單位與勞動者依法建立的用工關系。
2020.06.27 295 -
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勞動關系與勞動法律關系是什么?
1、勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。 2、勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生
2023-11-10 15,340 -
勞動法律關系與雇傭法律關系的區(qū)別是什么，勞動法律關系與雇傭關系
二者是兩種不同的法律關系,其間沒有包含關系.勞動法律關系與雇傭法律關系的區(qū)別: 1：從主體范圍來看，雇傭關系主體范圍相當廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單
2022-03-22 15,340 -
勞動關系和勞動法律關系是什么
1、勞動關系也是勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。 2、勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單
2023-04-12 15,340 -
與勞動關系是什么關系？
勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間依法簽訂的勞動合同。勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位成員，從用人單位領取報酬，受勞動保護
2021-11-20 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
