公司的無固定期限合同如何去賠償
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公司單方面解除無固定期限合同，勞動者有過錯解除勞動合同的，公司無需支付經(jīng)濟補償。 如果是無過失辭退和經(jīng)濟裁員，單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。非法解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位單方面解除無固定期限勞動合同時，無論是違法解除還是合法解除，在適用解除原因、程序和責任方面與固定期限勞動合同沒有本質(zhì)區(qū)別。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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公司解除無固定期限合同賠償根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
無固定期限勞動合同與一般勞動合同的解除賠償是一樣的。用人單位違法解除勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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2022-05-06 15,340
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