不給勞動(dòng)報(bào)酬該如何辦
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遭遇不給勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者一般可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，是可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決。第一，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。第二，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，一年之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。第三，通過(guò)訴訟途徑解決，這里又分三個(gè)情況。第一種情況是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)過(guò)后，任何一方不服的，可以向提起訴訟。第二種是經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，雙方都服從勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三是屬于勞務(wù)欠薪類的，可直接向法院提起民事訴訟。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，一般對(duì)于用人單位拖欠工資的救濟(jì)途徑有： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。 最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
若用人單位不支付工資或無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取合法的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者打電話進(jìn)行投訴，或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)糾紛；也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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勞動(dòng)報(bào)酬不給怎么辦用人單位不給勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令用人單位加付賠償金；勞動(dòng)者也可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法維權(quán)。
2020.08.19 187 -
不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？不給勞動(dòng)報(bào)酬的處理方法：勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；或者向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法，進(jìn)行維權(quán)。
2020.08.03 117 -
不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦用人單位拖欠工資的救濟(jì)途徑有： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告
2020.06.03 135
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不給勞動(dòng)報(bào)酬該怎樣辦
遭遇不給勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者一般可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，是可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決。第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。第二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需注意的是，要在
2022-09-07 15,340 -
不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦
遭遇不給勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者一般可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，是可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決。一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。 二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-07-13 15,340 -
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該如何辦
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通受理
2022-09-03 15,340 -
不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么樣辦
遭遇不給勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者一般可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，是可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決。第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。第二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需注意的是，要在
2022-09-07 15,340
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:11
評(píng)估報(bào)告不合理該如何辦評(píng)估報(bào)告不合理，當(dāng)事人可以這樣做： 1、當(dāng)事人對(duì)于房屋評(píng)估報(bào)告結(jié)果有異議的，可以在收到評(píng)估報(bào)告之日起十天內(nèi)，向相關(guān)的房屋評(píng)估機(jī)構(gòu)提出異議意見(jiàn)，并申請(qǐng)復(fù)核評(píng)估的要求； 2、向原房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)提出復(fù)核評(píng)估申請(qǐng)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出評(píng)估報(bào)告中存在的
1,655 2022.04.15 -
01:03
勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫，年所得12萬(wàn)元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,792 2022.04.17
