勞動者在什么情況下勞動合同期限可以延長？
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勞動合同期限可以延長： 1、本單位患職業(yè)病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力； 2、在本單位連續(xù)工作滿15年，離法定退休年齡不足5年的； 3、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等女職工。
《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
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如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以延長勞動合同的期限；勞動合同到期的，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一，除法律另有規(guī)定外，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
在這些情況下勞動合同期限可以延長： 1、本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。
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什么情況勞動合同可以延長期限在下列情形下勞動合同的期限可以延長： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同到期的； 2、本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同到期的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同到期的等。
2020.01.27 103 -
什么情況下勞動合同的期限可以被延長用人單位與勞動者協(xié)商一致可以延長勞動合同的期限；勞動合同到期的，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.31 241 -
勞動合同可以按照什么情況延長勞動合同期限勞動合同期限可以延長的情形： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2020.06.30 143
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在什么情況下勞動合同期限可以延長
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家
2022-06-28 15,340 -
勞動合同有效期限在什么情況下可以延長?
在某些情況下，勞動合同的期限可以延長： 1、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工； 2、本單位患職業(yè)病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力； 3、在本單位連續(xù)工作滿15年，離法定退休年齡不足5年的。
2021-12-25 15,340 -
可以在什么情況下需要延長勞動合同期限
本單位需要順延勞動合同期限： 1職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動合同到期； 2動合同在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)到期的，患病或非因工負傷； 3、在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的，勞動合同到期
2021-12-26 15,340 -
什么情況下勞動合同的期限可以延長
如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以延長勞動合同的期限；勞動合同到期的，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一，除法律另有規(guī)定外，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、
2022-06-20 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
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13,049 2022.04.17
