勞動合同是勞動者與用人單位的哪些保障？
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勞動法》是平衡勞資關系的大法。管中窺豹，可以想見普通公民對《勞動法》的認識，《勞動法》旨在保護勞動者權益，它是一部勞動者的保護法，決不是平衡勞資關系的大法。《勞動法》開宗明義地表明勞動法目的是“為了保護勞動者的合法權益”，翻開勞動法的條文，都是用工單位的義務、勞動者的權利。它所包含的工作時間、休息休假、工資、勞動保護等規(guī)定被統(tǒng)稱為“勞動基準”，是法律給用工單位劃的“底線”，也是法律規(guī)定用工單位給勞動者最起碼的待遇。任何用工單位給勞動者的待遇只能高于勞動法的規(guī)定，不能低于勞動法的規(guī)定，這種規(guī)定是一種強制性規(guī)定，容不得半點討價還價。但是《勞動法》到今天還能很好地實施，這必須解決《勞動法》中規(guī)定的勞動者與勞動單位的用人實質(zhì)法律關系。
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勞動者在用人單位工作時的勞動保障：勞動者在用人單位工作時，享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險福利的權利、處理勞動爭議的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
勞動者在用人單位工作時有以下勞動保障：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；人單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；其他。
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勞動者在用人單位工作時有哪些勞動保障?勞動者在用人單位工作時可獲得下列勞動保障：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；單位需提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動
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