勞動(dòng)合同與集體勞動(dòng)合同的區(qū)別
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1、主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。 2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。 3、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。 4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。
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集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：適用對(duì)象的不同，根據(jù)合同相對(duì)性原則，勞動(dòng)合同直接在用人單位簽訂，具有一定的法律效力，而集體合同一般適用于用人單位及其全體職工。原則上，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同中的約定高于集體合同中的約定。
集體合同與勞動(dòng)合同兩者主要存在以下區(qū)別： 1、適用對(duì)象上的區(qū)別，勞動(dòng)合同依據(jù)合同的相對(duì)性原則，直接對(duì)合同簽訂的用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生法律效力，而集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動(dòng)者; 2、適用有優(yōu)先的區(qū)別：原則上發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同與集體合同約定不一致，勞動(dòng)合同的約定高于集體合同的約定，當(dāng)然集體合同的約定明顯有利于勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者請(qǐng)求適用集體合同的話，一般也會(huì)得到仲裁和法院支持; 3、約定事項(xiàng)上的區(qū)別，勞動(dòng)合同主要是對(duì)涉及勞動(dòng)者切身利益的崗位、薪資、工作地點(diǎn)等條件的約定，而集體合同是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，偏向于對(duì)勞動(dòng)保障、工作環(huán)境、福利待遇等條件的約定。
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別我們通常所講的勞動(dòng)合同，是指由用人單位與勞動(dòng)者之間一對(duì)一簽訂的，用于確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，而我們經(jīng)常提起的集體合同，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商談判，就勞動(dòng)者集體勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事
2020.08.27 231 -
集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有什么集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1、根據(jù)合同的相對(duì)原則，勞動(dòng)合同直接對(duì)合同簽訂的用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力，集體合同一般適用于用人單位及其所有勞動(dòng)者； 2、適用性優(yōu)先：原則上存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同與集體合同不一致，勞動(dòng)合同高于集體合同，當(dāng)然，
2022.04.15 245 -
勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別區(qū)別有3點(diǎn)：適用對(duì)象上的區(qū)別、適用有先后順序、約定事項(xiàng)不同。勞動(dòng)合同依據(jù)合同的相對(duì)性原則，直接對(duì)合同簽訂的用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生法律效力，而集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動(dòng)者；如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議且勞動(dòng)合同與集體合同約定不一致，勞
2020.11.12 204
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集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別？
集體合同與勞動(dòng)合同雖然都是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，但二者有著明顯的區(qū)別。這表現(xiàn)在： 1、主體不同，集體合同的主體是工會(huì)和用人單位；勞動(dòng)合同的主體是職工個(gè)人和用人單位。 2、內(nèi)容不同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是與勞動(dòng)
2022-03-30 15,340 -
集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面
一、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是指工會(huì)或職工代表代表全體職工與用人單位或其團(tuán)體(即集體協(xié)商雙方當(dāng)事人)之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平
2022-03-14 15,340 -
集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別
集體合同和勞動(dòng)合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是：第
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別是？
1、目的不同 實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在
2021-04-15 15,340
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17 -
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
