集體合同與勞動合同的區(qū)別？
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集體合同與勞動合同雖然都是對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，但二者有著明顯的區(qū)別。這表現(xiàn)在： 1、主體不同，集體合同的主體是工會和用人單位；勞動合同的主體是職工個人和用人單位。 2、內(nèi)容不同，勞動合同的內(nèi)容是與勞動者個人有關(guān)的具體的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定；集體合同的內(nèi)容則是用人單位中勞動者整體的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 3、效力不同，集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
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集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：適用對象的不同，根據(jù)合同相對性原則，勞動合同直接在用人單位簽訂，具有一定的法律效力，而集體合同一般適用于用人單位及其全體職工。原則上，勞動爭議發(fā)生時，勞動合同中的約定高于集體合同中的約定。
集體合同與勞動合同兩者主要存在以下區(qū)別： 1、適用對象上的區(qū)別，勞動合同依據(jù)合同的相對性原則，直接對合同簽訂的用人單位和勞動者之間產(chǎn)生法律效力，而集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動者; 2、適用有優(yōu)先的區(qū)別：原則上發(fā)生勞動爭議，勞動合同與集體合同約定不一致，勞動合同的約定高于集體合同的約定，當(dāng)然集體合同的約定明顯有利于勞動者的，勞動者請求適用集體合同的話，一般也會得到仲裁和法院支持; 3、約定事項(xiàng)上的區(qū)別，勞動合同主要是對涉及勞動者切身利益的崗位、薪資、工作地點(diǎn)等條件的約定，而集體合同是對勞動合同的補(bǔ)充，偏向于對勞動保障、工作環(huán)境、福利待遇等條件的約定。
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怎么區(qū)別集體合同與勞動合同我們通常所講的勞動合同，是指由用人單位與勞動者之間一對一簽訂的，用于確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，而我們經(jīng)常提起的集體合同，是指工會代表勞動者與用人單位通過協(xié)商談判，就勞動者集體勞動條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險等事
2020.09.24 244 -
勞動合同與集體合同如何區(qū)別集體合同和勞動合同有以下聯(lián)系：都有保障勞動者合法權(quán)益的功能；都是用來調(diào)整勞動關(guān)系的；勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)；對于勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充的功能；其他。
2020.09.26 184 -
集體合同與勞動合同有何區(qū)別集體合同與勞動合同的區(qū)別在于： 1、勞動合同在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生法律效力，而集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動者； 2、勞動合同的約定高于集體合同的約定； 3、勞動合同主要是對涉及勞動者切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行約定，而集體合同是對
2020.03.08 187
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勞動合同與集體勞動合同的區(qū)別
1、主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動者個人。 2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞
2022-05-19 15,340 -
勞動合同與集體合同的區(qū)別
集體合同與勞動合同作為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。
2022-08-19 15,340 -
集體合同與勞動合同區(qū)別
集體合同和勞動合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要形式和法律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是：第
2022-04-07 15,340 -
集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面
一、集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同是指工會或職工代表代表全體職工與用人單位或其團(tuán)體(即集體協(xié)商雙方當(dāng)事人)之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，在平
2022-03-14 15,340
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集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17 -
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
