工傷鑒定之后還要上班嗎
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工傷鑒定六級可以不用上班。法律規(guī)定可以保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
工傷鑒定后不是必須上班。職工由于工作而受到了事故的傷害或者是患了職業(yè)病而需要暫時停止工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利的待遇不變，由所在的單位每個月進行支付。停工留薪的時間期限通常是不可超過十二個月的。
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高層職工工傷鑒定工傷六級還要上班嗎職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，由用人單位安排適當工作上班；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金
2020.07.05 121 -
工傷鑒定六級是否還要上班不用。根據(jù)相關法律的規(guī)定員工鑒定為工傷六級的可以不用上班。法律規(guī)定可以保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2020.07.08 433 -
工傷鑒定后是上班好還是辭工好不離職好。不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費、交通費和食宿費、生活護理費、輔助器具費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金。
2020.05.31 374
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工傷鑒定出來后還要上班嗎
停工留薪期滿，應當復工。勞動者發(fā)生工傷事故，勞動者應當上班與工傷勞動能力鑒定結論是否下來沒有關系。無論勞動能力鑒定結論下來與否，醫(yī)療終結，按醫(yī)療機構的建議停工留薪期滿，可以上班即應當上班。應當上班不上
2022-02-13 15,340 -
工傷鑒定之后還可以上訴嗎
如果對判決不服可以上訴，但是如果工傷鑒定之后根據(jù)相關賠償?shù)燃壱呀?jīng)給予判決，當事人對人民法院所作的尚未發(fā)生法律效力的一審判決或裁定，在法定期限內，依照法定程序向原審法院或上一級法院聲明不服從法院判決或裁
2022-04-26 15,340 -
工傷鑒定后一定要上班嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴重或者
2022-06-12 15,340 -
工傷鑒定后還能繼續(xù)上班嗎
與此相關的法律規(guī)定是，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼； （
2022-04-22 15,340
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01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
