工傷鑒定后一定要上班嗎？
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工傷鑒定后不是必須上班。職工由于工作而受到了事故的傷害或者是患了職業(yè)病而需要暫時停止工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利的待遇不變，由所在的單位每個月進行支付。停工留薪的時間期限通常是不可超過十二個月的。
工傷鑒定后不上班在停職留薪期滿后的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。
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工傷后一定要做鑒定嗎職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
2020.01.21 126 -
工傷鑒定六級需要上班嗎工傷鑒定六級可以不用上班。法律規(guī)定可以保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2020.04.18 153
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工傷鑒定后必須要上班嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴(yán)重或者
2022-05-23 15,340 -
工傷鑒定出來后還要上班嗎
停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)復(fù)工。勞動者發(fā)生工傷事故，勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷勞動能力鑒定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論勞動能力鑒定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議停工留薪期滿，可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上
2022-02-13 15,340 -
現(xiàn)在工傷鑒定一定要到去公司上班嗎？
工傷鑒定沒有下來。停工留薪期滿的，需要在公司工作。不上班的，視為曠工；停工留薪期未滿，或者勞動者傷勢嚴(yán)重，需要治療的，申請延長停工留薪期限的，不需要在公司工作。 所以是否要到公司上班取決于停工留薪期是
2021-11-21 15,340 -
工傷鑒定后怎么不上班
員工在工傷治療完畢之后，在無請假的情況下不上班時屬于曠工行為。單位是可以以此辭退員工的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-04-18 15,340
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應(yīng)的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15 -
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工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
2,033 2022.04.17 -
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工傷鑒定流程申請工傷鑒定的流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委
35,427 2022.04.15
