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退休返聘協(xié)議與勞務(wù)關(guān)系是同一種關(guān)系。

2021-11-11 16:46

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專業(yè)分析:

法律規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達(dá)到法定退休年齡后,或者依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金后,與用人單位建立的不再是勞動關(guān)系,而是勞動關(guān)系。 企業(yè)聘用退休人員不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系,只建立民法意義上的勞動關(guān)系。

法律依據(jù):

《民法典》第一千一百九十二條,個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

法律規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后,與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。 企業(yè)聘用退休人員的,不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系,只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

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