員工請病假不付工資合法嗎
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職工在患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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請病假扣工資合法嗎病假扣績效工資不違法，無正當(dāng)理由扣基本工資違法。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.12.18 357 -
員工請假壓工資合法嗎員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。員工請病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計算工資。
2020.02.21 690 -
公司員工請病假扣工資嗎病假是指員工本人因為患病或者不是因為工作受傷，需要停工進行醫(yī)療。對于員工請病假會不會扣工資的問題，答案是會扣一定的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病
2022.04.12 3,591
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員工請長病假到時可以不支付病假工資嗎？
醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區(qū)及司法實踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。根據(jù)原勞動部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)
2022-08-09 15,340 -
員工請病假如何支付工資
企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18
2022-08-09 15,340 -
員工請病假工資怎么支付
員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；員工請產(chǎn)假的，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定是：
2022-03-14 15,340 -
員工請病假不上班合法嗎？
病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定： 第
2022-04-06 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
