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臨時工能享受年假嗎?

2022-04-15 19:37

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1、從法律上來講,步存在所謂的“臨時工”,只要與用人單位存在勞動關系的,都屬于用人單位的職工,沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的,就應該按規(guī)定享受帶薪年休假?!堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

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章法律師

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臨時工也有享受年休假待遇的權利?!堵毠侥晷菁贄l例》,如果臨時工連續(xù)工作一年以上的,依法享受帶薪年休假。如果累計工作滿一年不滿五年的,年休假時間是五天。

章法律師

廣東律參律師事務所

如果事業(yè)單位中的臨時工連續(xù)工作滿一年的,可以享受享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。單位可根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,來統(tǒng)籌安排職工的年休假。

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