工資的計算方法是什么
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按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算：年工作日，365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；季工作日，250天÷4季=62.5天/季；月工作日，250天÷12月=20.83天/月。工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。最后乘以公司規(guī)定的日薪、時薪即可計算出工資數(shù)額。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
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計算退休工資的方法是什么退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資?；A(chǔ)退休工資(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額
2020.06.13 233 -
加班工資的計算方法是什么加班工資的計算方法如下： 1、公司安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、公司休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、公司法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資
2022.06.17 469 -
工傷期間工資的計算方法是什么工傷期間工資的計算方法是原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
2020.05.30 165
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工資的計算方法是什么？
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。 《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
2022-05-14 15,340 -
工資計算方法是什么
【勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號】第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即
2022-02-04 15,340 -
工資計算方法是什么
1、當(dāng)月應(yīng)得工資=當(dāng)月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期) 2、相關(guān)備注 （1）當(dāng)月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補(bǔ)貼，但不含獎金、加班費費)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(含有薪假期)。 （2）應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當(dāng)
2021-03-10 15,340 -
計算工資方法是什么？
工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率，是按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工
2022-04-01 15,340
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工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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資產(chǎn)負(fù)債率計算公式是什么資產(chǎn)負(fù)債率計算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額除資產(chǎn)總額乘100%；其中，負(fù)債總額是指公司承擔(dān)的各項負(fù)債的總和，包括流動負(fù)債和長期負(fù)債；資產(chǎn)總額是指公司擁有的各項資產(chǎn)的總和，包括流動資產(chǎn)和長期資產(chǎn)。資產(chǎn)負(fù)債率是企業(yè)期末負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分
6,441 2022.05.18 -
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
