公司報(bào)銷(xiāo)款屬于勞動(dòng)糾紛嗎
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1、因公司報(bào)銷(xiāo)款引起的爭(zhēng)議并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是屬于因財(cái)產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生的民事?tīng)?zhēng)議。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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報(bào)銷(xiāo)款的糾紛一般并不屬于勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)糾紛包括單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)發(fā)生的糾紛。而報(bào)銷(xiāo)款糾紛一般屬于民事糾紛。
未報(bào)銷(xiāo)款不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。因報(bào)銷(xiāo)款產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛，而是屬于普通的財(cái)產(chǎn)糾紛。勞動(dòng)者可以就與用人單位之間存在的債權(quán)債務(wù)糾紛提起民事訴訟。
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公司欠款屬于什么糾紛這是民事糾紛。由于借貸等民事法律關(guān)系，買(mǎi)賣(mài)合同形成的債務(wù)屬于民事糾紛。爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。如果不能達(dá)成共識(shí)，就可以取證，將案件提交法院解決。人民法院受理公民、法人、其他組織或者公民、法人、其他組織之間因財(cái)產(chǎn)、人身關(guān)系提起的民事訴
2022.04.16 2,085 -
退還報(bào)銷(xiāo)款屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎因報(bào)銷(xiāo)款產(chǎn)生的糾紛并不屬于勞動(dòng)糾紛，而是屬于財(cái)產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生的民事糾紛。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.10.10 97 -
勞動(dòng)糾紛屬于侵權(quán)嗎如果當(dāng)事人在勞動(dòng)糾紛中被第三方侵權(quán)，可以按侵權(quán)糾紛處理；而對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間侵犯對(duì)方勞動(dòng)權(quán)益的糾紛，可以通過(guò)以下方法處理：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)
2020.11.10 249
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公積金糾紛屬于勞動(dòng)糾紛嗎？
公積金糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ?》第1條， (一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面
2022-06-04 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)糾紛嗎？
勞務(wù)合同糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。勞務(wù)合同是受《民法典》調(diào)整的，屬于合同或者協(xié)議那一類(lèi)的，雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)關(guān)系，只能按照合同約定的內(nèi)容進(jìn)行處理，而勞動(dòng)糾紛是指具有勞動(dòng)關(guān)系的雙方因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行
2022-10-16 15,340 -
未報(bào)銷(xiāo)款屬于勞動(dòng)仲裁嗎
未報(bào)銷(xiāo)款不屬于勞動(dòng)仲裁。因報(bào)銷(xiāo)款產(chǎn)生的糾紛并不屬于勞動(dòng)糾紛，而是屬于財(cái)產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生的民事糾紛，不是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。司法實(shí)踐中，因報(bào)銷(xiāo)款提起勞動(dòng)仲裁被仲裁機(jī)構(gòu)駁回的情況下，勞動(dòng)者仍可以就與用人單位之間
2022-05-13 15,340 -
給公司墊錢(qián)屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎
法律上對(duì)公司勞動(dòng)合同糾紛的處理方式有以下幾種 1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有
2022-07-17 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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以假公司簽合同屬于合同糾紛嗎以假公司的名義簽訂合同，也屬于合同糾紛，具體來(lái)說(shuō)屬于合同詐騙的行為。以虛假公司的名義與第三人簽訂合同，侵犯了第三人的合法權(quán)益，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話(huà)，當(dāng)事人甚至需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。首先需要注意的是，合同糾紛是指，與合
1,735 2022.04.17 -
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11
