公積金糾紛屬于勞動(dòng)糾紛嗎？
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公積金糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一)》第1條， (一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 這三種情形才屬于《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。據(jù)此，公積金糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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股權(quán)激勵(lì)糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以適用勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系是股權(quán)激勵(lì)存在的前提，不可能脫離勞動(dòng)關(guān)系去解決股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議。員工取得股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)下的權(quán)益，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而勞動(dòng)報(bào)酬既包括?資、獎(jiǎng)?，也包括福利計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)等物質(zhì)激勵(lì)。
股權(quán)激勵(lì)糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以適用勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系是股權(quán)激勵(lì)存在的前提，不可能脫離勞動(dòng)關(guān)系去解決股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議。員工取得股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)下的權(quán)益，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而勞動(dòng)報(bào)酬既包括?資、獎(jiǎng)?，也包括福利計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)等物質(zhì)激勵(lì)。
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