勞動糾紛里面屬于工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動糾紛涉及工資的情況很多，以北京市為例，根據《北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十一條、第十六條第二款，《北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十五條、第十六條，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三第四款規(guī)定，不定時工時制適用于高級管理人員，企業(yè)中的高級管理人員實行不定時工時制的，不辦理審批手續(xù)。高級管理人員以外的員工實行不定時工作制，應辦理審批手續(xù)。不定時工時制的勞動者，不適用有關加班加點工資的規(guī)定。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工資糾紛屬于勞動爭議。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議，依法適用勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
-
農民工工資屬于勞動糾紛嗎農民工工資屬于勞動爭議。工資屬于勞動報酬，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍，農民工可以依法申請勞動仲裁。
2020.01.29 182 -
工廠拖欠工資屬于勞動糾紛嗎工廠拖欠工資屬于勞動糾紛，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門舉報，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁后如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報
2021.09.17 131 -
工傷屬于勞動糾紛嗎?因為工傷引起的用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2021.04.04 239
-
工資屬于勞動糾紛嗎
雇主與工人之間的工資糾紛屬于勞動糾紛。以下糾紛屬于勞動糾紛：勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經濟補償或賠償糾紛；訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同糾紛；確認勞動關系糾紛；其他。
2022-01-05 15,340 -
離職工資糾紛屬于勞動糾紛嗎
工資糾紛是勞動爭議。中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列爭議屬于勞動爭議，勞動仲裁依法適用：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關于除名、辭退、辭
2021-11-19 15,340 -
工資糾紛屬于勞動爭議嗎？
工資糾紛屬于勞動爭議。 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議，依法適用勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
2022-06-10 15,340 -
拖欠工資屬于勞動糾紛嗎
你在公司工作，你和公司建立了勞動關系，你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，公司沒與你簽訂勞動合同，違反了法律規(guī)
2022-04-02 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11
