沒(méi)休,撤店,調(diào)店遠(yuǎn),沒(méi)辦法去,可以要求補(bǔ)償嗎
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1、辭職還有年休假沒(méi)休完，可以要求補(bǔ)償?shù)摹?、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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看具體情況定。如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
撤柜調(diào)店不去有補(bǔ)償，公司調(diào)崗需要與員工進(jìn)行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動(dòng)合同，是需要支付賠償金的。
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店鋪撤柜調(diào)店不去可以獲賠嗎撤柜調(diào)店不去有補(bǔ)償，公司調(diào)崗需要與員工進(jìn)行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動(dòng)合同，是需要支付賠償金的。
2020.12.05 233 -
撤柜調(diào)店什么情況下沒(méi)有補(bǔ)償如用人單位撤銷專柜，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)店變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如勞動(dòng)者無(wú)法接受的可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.29 261 -
撤柜調(diào)店不去是有補(bǔ)償?shù)膯?/a>
撤柜調(diào)店不去有補(bǔ)償，公司調(diào)崗需要與員工進(jìn)行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動(dòng)合同，是需要支付賠償金的。
2020.05.01 164
