工傷辭職沒工資怎么辦
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1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)； 4.住院期間伙食補助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，根據(jù)傷殘等級享受一次性傷殘補助金 （2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以根據(jù)傷殘等級享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金具體的金額有當(dāng)?shù)刂贫?，地區(qū)不同，傷殘等級不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T對問題工傷辭職沒工資怎么辦的解答，請參考以上知識
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勞動者沒打辭職報告擅自離職的，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，但是造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者沒打辭職報告擅自離職的，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，但是給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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辭職沒打工資怎么辦沒打辭職報告工資仍應(yīng)正常發(fā)放。未依法辦理離職手續(xù)不屬于扣除工資的法定事由，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.08.20 95 -
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辭職沒打工資怎么辦
未提交辭職報告的工資仍應(yīng)正常支付。未依法辦理離職手續(xù)不是扣除工資的法定原因。雙方解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>
2021-11-04 15,340 -
辭職沒有給工資怎么辦？
不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴?？梢灾鲝堄萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、未訂立勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者
2022-04-14 15,340 -
辭職沒結(jié)算工資怎么辦？
勞動者辭職時，用人單位未支付剩余工資，那么勞動者此時不應(yīng)該簽工資單。否則勞動者簽字代表收到了工資，后續(xù)用人單位拒絕支付，勞動者無法維權(quán)。工資屬于勞動者的勞動報酬，用人單位應(yīng)該在雙方辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)
2022-04-16 15,340 -
辭職沒有給工資怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法提出解除勞動關(guān)系，用人單位不結(jié)算工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，要求用人單
2022-05-06 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
