怎么辭退肺結(jié)核病員工
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不可以辭退肺結(jié)核員工。首先如果勞動者被查出患有肺結(jié)核的，用人單位應當給予一定期限的醫(yī)療期。如果醫(yī)療期期滿后，仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與其依法解除勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟補償金。
企業(yè)員工患病的，用人單位應當給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。
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肺結(jié)核病人公司辭退怎么賠償肺結(jié)核病人在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被辭退，用人單位按經(jīng)濟補償?shù)膬杀哆M行賠償；過了規(guī)定的醫(yī)療期辭退勞動者，經(jīng)濟補償加一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.20 344 -
勞動法上辭退肺結(jié)核員工怎么算如果肺結(jié)核病是因公造成的，可以認定為職業(yè)病范疇的，應當依法享受職業(yè)病待遇，這屬于工傷待遇類別如在工作期間，非因工作原因感染肺結(jié)核的，可以享受病假待遇，病假期間用人單位不得辭退該員工，員工根據(jù)工作年限及為該單位服務期來決定病假時間長短，病假期
2020.10.30 959 -
員工得了肺結(jié)核怎么處理用人單位應當給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.11 1,215
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得了肺結(jié)核被辭退了員工肺結(jié)核辭退退要補償嗎？
1，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應有相應的醫(yī)療期待遇。深圳的相關規(guī)
2022-07-01 15,340 -
有肺結(jié)核可以辭退員工嗎？
肺結(jié)核可以申請取保候?qū)?，是否取保看具體情況定。本案因為是傳染性疾病，取保候?qū)彽南Ｍ艽蟆?《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以
2022-08-17 15,340 -
肺結(jié)核病人能被辭退嗎
1.勞動者得肺結(jié)核病，在規(guī)定的治療期內(nèi)，是不能辭退的。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定：勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動合同。如用人單位因此而解除勞動合同屬違法，應當按照經(jīng)濟補償標
2022-07-23 15,340 -
肺結(jié)核病人辭退公司怎么賠償
肺結(jié)核病人在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被辭退，用人單位按經(jīng)濟補償?shù)膬杀哆M行賠償；過了規(guī)定的醫(yī)療期辭退勞動者，經(jīng)濟補償加一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2021-08-11 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
