勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定是怎么樣的呢
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申請時(shí)效規(guī)定2008年5月1日前，根據(jù)《》第八十二條提出要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國》第二十七條申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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對主張工資的仲裁時(shí)效有以下規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動仲裁的時(shí)效的規(guī)定是一年。法律規(guī)定申請勞動仲裁的時(shí)效是一年，勞動者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人的合法權(quán)益受到侵犯后的一年內(nèi)，可以通過依法仲裁的方式維護(hù)本人的合法權(quán)益。
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勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定是什么呢？勞動爭議仲裁的時(shí)效為1年，此處1年時(shí)效應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。例外的情形是，如果是涉及勞動報(bào)酬?duì)幾h，并且申請仲裁時(shí)勞動關(guān)系依然存續(xù)，就不受此一年時(shí)效的限制。并且，此1年時(shí)效適用中止與中斷。
2020.09.05 199 -
勞動仲裁是怎樣規(guī)定時(shí)效的勞動仲裁規(guī)定時(shí)效的意義：督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利；維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定；有利于正確處理勞動爭議案件；其他。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.08.04 117 -
勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定是怎樣的勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定是：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的四十五日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
2020.10.04 157
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勞動仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的呢
一、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
2021-07-14 15,340 -
勞動關(guān)系仲裁時(shí)效是怎么樣規(guī)定的呢？
勞動關(guān)系仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議
2022-07-23 15,340 -
勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定是怎樣的
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求
2022-05-24 15,340 -
勞動仲裁的時(shí)效是怎樣規(guī)定的
仲裁時(shí)效因一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2022-07-06 15,340
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勞動仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
01:05
申請勞動仲裁的流程是怎么樣的申請勞動仲裁的流程是： 1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
813 2022.06.15 -
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
