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簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些

2022-05-26 20:54

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新入職員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)主要有: 第一,用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法。 第二,試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。 第三,以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提。 第四,合同內(nèi)容要全面。勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容: 1.勞動(dòng)合同期限; 2.工作內(nèi)容; 3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; 4.勞動(dòng)報(bào)酬; 5.勞動(dòng)紀(jì)律; 6.勞動(dòng)合同終止的條件; 7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第五,合同內(nèi)容要合法。

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天津東方律師事務(wù)所

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

需要注意的問題有: 1、勞動(dòng)者要在合同中約定工作的具體內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 2、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚,避免口頭約定,加班工資的計(jì)算基數(shù)要約定清楚。 3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無效的。 4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要約定明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 5、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確, 6、社會(huì)保險(xiǎn)約定由用人單位繳納。 7、勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

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