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急求搬遷是否可以要求賠償

2022-10-16 19:08

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你所述情況,依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,你可依據(jù)勞動(dòng)合同與公司協(xié)商。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司搬遷員工能要求賠償,工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一,說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化,顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

由于工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,故勞動(dòng)者有選擇的權(quán)利,可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可選擇不繼續(xù)履行。在雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕公司隨廠搬遷繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    勞動(dòng)法規(guī)定第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

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