非全日制用工人員是公司職工嗎
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1、是。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工是屬于勞動合同法規(guī)定的用工方式之一，非全日制的員工是屬于正式的員工，受勞動法的保護(hù)。 2、非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工是指用人單位對勞動者的用工形式不是全日制的，而是小時計(jì)酬為主，一般每天工作不超過4個小時，一周不超過24個小時。是對普通用工關(guān)系的一種補(bǔ)充。
非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。
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兼職是不是非全日制用工兼職并不完全等同于非全日制用工。兼職一般指沒有固定工作時間，完成一定工作任務(wù)的工作。而非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且雙方不得約
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兼職是屬于非全日制用工嗎兼職一般不屬于非全日制用工。非全日制用工一般是以以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。而通常兼職時間超過四小時。 非全日制用工的特點(diǎn)一般如下： 1、以小時計(jì)酬且不得
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非全日制的用工人員是公司職工嗎?
是。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工是屬于勞動合同法規(guī)定的用工方式之一，非全日制的員工是屬于正式的員工，受勞動法的保護(hù)。 非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時
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什么是非全日制用工(包括公司全日制用工)
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2022-08-31 15,340 -
非全日制用工兼職人員管理
關(guān)于非全日制用工兼職人員管理是這樣的：兼職的非全日制員工和全日制員工一樣由單位繳納社保。 無論是全日制員工，還是非全日制員工，只要為用人單位提供了勞動，與有人單位形成勞動合同關(guān)系，用人單位就應(yīng)為員工繳
2022-08-11 15,340 -
兼職人員適用非全日制用工規(guī)定嗎？
兼職人員適用非全日制用工規(guī)定如下： 1、合同形式及兼職規(guī)定（第六十九條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞
2022-07-10 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計(jì)薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計(jì)不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
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