怎樣區(qū)分無固定期限合同和有固定期限合同
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總的來說無固定期限勞動合同對于勞動者工作的穩(wěn)定性有更多保障，有利無弊，對于勞動者來說是合算的，對于單位來說是不合算的（限制更大）。固定期限勞動合同到期，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果單位不想留用某個勞動者，而又找不出合法的理由，那么單位只需等到就可以選擇不續(xù)簽合同，盡管需要支付經(jīng)濟補償金。而單位想解除固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同都必須要有合法的理由，如果單位依據(jù)第三十六條、第四十條、第四十一條并遵守第四十二條規(guī)定合法解除固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是單方面違法解除，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當支付金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
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固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其三，無固定期限合同的隱性成本更高。
固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。 其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。 其三，無固定期限合同的隱性成本更高。
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無固定期限和固定期限合同的區(qū)別固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到
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固定期限合同和無固定期限合同有什么區(qū)別固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律
2020.07.30 374 -
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2020.12.06 1,244
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無固定期限合同和固定期限合同有何區(qū)別？
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2022-08-27 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
固定期限合同和無固定期限合同有什么區(qū)別？
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2022-08-19 15,340 -
固定期限合同和無固定期限勞動合同區(qū)別
1.解聘員工的成本不同 在固定期限合同下，當用人單位不想與員工續(xù)約，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，此時用人單位只需向員工支付經(jīng)濟補償金就可以了。經(jīng)濟補償金按照勞動者在該用人單位工作的年限，每滿
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5,507 2022.05.11 -
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