職工福利費(fèi)是按工資總額的14%計(jì)提，稅務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是按工資總額14%據(jù)實(shí)列支。福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用，不包括職工集體福利設(shè)施購(gòu)建支出（比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項(xiàng)支出列在“盈余公積”賬戶(hù)）；有一些政策性的福利，如烤火費(fèi)、某些崗位的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)金”與“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)”、“工傷保險(xiǎn)”一道計(jì)入“管理費(fèi)用”。企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定的合理性原則以及企業(yè)所得稅法實(shí)施條例中“合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出”的解釋?zhuān)毠じ＠M(fèi)屬于企業(yè)必要和正常的支出，在實(shí)際工作中，企業(yè)要具體事項(xiàng)具體對(duì)待。如職工困難補(bǔ)助費(fèi)，只要能夠代表職工利益的費(fèi)用就可以憑合法憑據(jù)列支，屬于合理福利費(fèi)列支范圍的人員工資、補(bǔ)貼則不需要發(fā)票。對(duì)購(gòu)買(mǎi)屬于職工福利費(fèi)列支范圍的實(shí)物資產(chǎn)和對(duì)外發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)取得合法發(fā)票。如果企業(yè)在企業(yè)所得稅年度匯算清繳前仍未將跨年度的福利費(fèi)發(fā)票落實(shí)到位，一旦被查實(shí)，就得作出相應(yīng)的納稅調(diào)整，并補(bǔ)繳相關(guān)稅款。一、福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。1、如果執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)分錄：（1）發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)貸：現(xiàn)金等（2）月末，分配時(shí)借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)（3）結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)借：本年利潤(rùn)貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi)2、如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前會(huì)計(jì)分錄做。（2）如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南指出，在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。并進(jìn)一步說(shuō)明，職工福利費(fèi)屬于沒(méi)有規(guī)定計(jì)提比例的事項(xiàng)，應(yīng)采用后一種做法?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。請(qǐng)按照上述規(guī)定執(zhí)行。

福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期、過(guò)節(jié)禮物或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。 津貼是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。 從工齡的作用來(lái)看，工齡所帶的都是福利因此可以把工齡工資看做福利。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資 (二)計(jì)件工資 (四)津貼和補(bǔ)貼 (五)加班加點(diǎn)工資 (六)特殊情況下支付的工資。 從以上定義可以看出，無(wú)論是獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼，津貼，基本工資，工齡工資等所有的收入都是工資總額的一部分。因此，工齡工資是工資，補(bǔ)貼也是工資。在實(shí)際操作的層面來(lái)說(shuō)，比如說(shuō)計(jì)算工資的時(shí)候，通常都會(huì)把工齡工資納入到工資計(jì)算基數(shù)里面去，也就是說(shuō)，將工齡工資看作工資。獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等都是可變的，而基本工資，工齡工資則是相對(duì)固定的。