勞動仲裁，勞動爭議未經仲裁庭受理，是否可否免除
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勞動爭議未經仲裁前置法院是不受理的。當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，在收到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟，不可以直接向人民法院起訴，否則法院不受理。
如果是下列勞動爭議，是可以申請仲裁的：我國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；以及法定的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁是否屬行政仲裁勞動爭議仲裁不屬于行政仲裁，屬于民事仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.12.11 227 -
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勞動爭議是否需要勞動仲裁勞動糾紛可以仲裁，但不是必須要通過仲裁解決。勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調解、仲裁、訴訟。因此，除當事人申請仲裁或者想要向法院提起訴訟之外，勞動糾紛的解決不是必須要仲裁，當事人還可以申請調解以及協(xié)商解決。
2020.08.11 203
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勞動爭議仲裁庭是否有一般仲裁庭
1、仲裁庭是對某一爭議案件進行仲裁審理活動時的組織形式。它根據仲裁庭仲裁員人數(shù)，可分為獨任仲裁誕與合議仲裁庭，并沒有一般仲裁庭的說法。 2、獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨任審理;獨任仲裁員的產生，
2022-06-27 15,340 -
勞動爭議時勞動仲裁仲裁官司是否可以開庭
人民法院是否支持勞動仲裁的決定，需由人民法院根據案件的事實和相關證據，經過開庭審理后依法作出判決；且判決書會寫明判決結果和作出該判決的理由。實踐中有很多支持的，也有很多推翻的，這都是有可能的。 當事人
2022-08-29 15,340 -
勞動爭議未經仲裁前置法院是否受理
不受理。 依據勞動法的規(guī)定，勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。 仲裁前置原則的適用對發(fā)揮勞動爭議仲裁機構的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的作用
2022-06-30 15,340 -
勞動仲裁是否可以轉為勞動爭議仲裁？
勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書
2022-08-09 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
