根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。工人在對(duì)用人單位進(jìn)行工傷認(rèn)定的辯駁時(shí)，應(yīng)抓住由于不安全因素造成意外傷害的立法角度；充分闡述有關(guān)法律的立法宗旨，結(jié)合有關(guān)證據(jù)，說明用人單位沒有盡到安全保障的義務(wù)，才能為工傷認(rèn)定贏得先機(jī)。在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。而此處的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利不宜做狹義解釋，只要是在工作中，由于不安全因素受到損害，就可以認(rèn)定單位沒有盡到保障勞動(dòng)安全義務(wù)。

因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的，因?yàn)樵诠J(rèn)定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò)，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達(dá)到個(gè)人目的的違章行為等。