勞動合同法規(guī)定了未蓋章的勞動合同如何追究效力
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勞動合同效力未蓋章： 1、在勞動合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，即使用人單位沒有蓋章，勞動合同也生效 2、在勞動合同上簽字的人是其他工作人員的，其簽字行為必須經(jīng)過授權限制公司，未經(jīng)授權或蓋章的勞動合同無效。
《勞動保護法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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未蓋章的勞動合同效力： 1、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也生效； 2、如果在勞動合同上簽字的人是其他工作人員，其簽字行為需經(jīng)授權才能約束公司，未經(jīng)授權也未蓋章的勞動合同無效。
未蓋章的勞動合同的效力需要根據(jù)具體情況判斷，具體如下：如果在勞動合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，由于其行為直接被視為用人單位的行為，法定代表人在勞動合同上的簽字證明了用人單位對勞動合同的認可和同意。即使用人單位沒有蓋章，勞動合同也生效；勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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如何看待未蓋章的勞動合同的效力如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。
2020.06.29 113 -
如何去看待未蓋章勞動合同效力勞動合同未蓋章，如果有雙方簽字，該合同有效；如果一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立生效。 《民法典》第四百九十條規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方
2021.04.21 124 -
如何看待未蓋章的勞動合同的效力呢未蓋章的勞動合同效力： 1、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也生效； 2、如果在勞動合同上簽字的人是其他工作人員，其簽字行為需經(jīng)授權才能約束公司，未經(jīng)授權也未蓋章的勞動合同無效。
2020.09.27 132
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如何看待未蓋章的勞動合同效力
未蓋章的勞動合同的效力需要根據(jù)具體情況判斷，具體如下：如果在勞動合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，由于其行為直接被視為用人單位的行為，法定代表人在勞動合同上的簽字證明了用人單位對勞動合同的認可和同
2022-06-02 15,340 -
如何理解未蓋章勞動合同法律效力
勞動合同未蓋章，如果有雙方簽字，該合同有效；如果一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立生效。 根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同
2022-07-18 15,340 -
如何看待未蓋章的勞動合同的效力
未蓋章的勞動合同的效力需要根據(jù)具體情況判斷，具體如下：如果在勞動合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，由于其行為直接被視為用人單位的行為，法定代表人在勞動合同上的簽字證明了用人單位對勞動合同的認可和同
2022-05-23 15,340 -
如何看待未蓋章的勞動合同的效力？
根據(jù)相關規(guī)定，“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定?！币虼嗽跊]有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。這里并未強調(diào)用人單位必須在勞
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2,079 2022.05.11 -
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