年假與加班補休可以沖抵嗎
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年休假不能沖抵周末加班補休。 根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，年休假是法律賦予的工作年限累計滿一年的職工帶薪休假權利，按工作日計算，不可以沖抵周末加班補休，與法定休假日和休息日的，應當順延。 國務院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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根據單位規(guī)定的具體情況而定。國家勞動法規(guī)沒有規(guī)定請假必須用加班費抵扣的，如果用人單位要求抵扣是不合理行為，可以要求用人單位支付加班費的。雙休日加班，應首先安排補休,不能安排補休的，才支付加班費。
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產假與休年假有沖突嗎職工的產假和年休假之間一般沒有沖突，休產假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時間。單位經職工本人同意不安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬。
2020.03.10 152 -
探親假與年休假沖突嗎探親假和年假不沖突，只要不影響員工的工作進度，可以同時享受。探親假期是職工與配偶、父、母團聚的時間，并根據實際需要給予路程假，具體休假方式根據公司的規(guī)章制度而定。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2020.12.24 610 -
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加班可以沖抵事假嗎
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2022-06-27 15,340 -
病假沖抵年休假可以嗎？
病假與年休假不可以直接沖抵，但是如工作年限較少，又休病假過多的，無法享受年休假。 年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時間。根據《職工帶薪年休假條例》之規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿1
2021-04-01 15,340 -
年終獎與加班工資可以互相抵沖嗎
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-22 15,340 -
職工帶薪年休假與病假沖抵勞動關系嗎？用人單位可以沖抵年休假嗎？
帶薪年休假是法律賦予勞動者的休假權，由用人單位根據生產經營工作情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排；職工患病依法享有病假待遇。帶薪年休假和病假是不同的法律關系，用人單位不可以用年休假沖抵病假，但勞動者同意的除外
2022-03-14 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
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今年中秋要補班嗎今年中秋要補班。因為2021年中秋在9月20日并未與周末相連，所以需要補班的，補班的日期是9月18日。中國文化的影響，中秋節(jié)也是東亞和東南亞一些國家的傳統(tǒng)節(jié)日，尤其是當?shù)厝A人和華僑。2006年5月20日，國務院將其列入第一批國家級非物質文化
1,385 2022.04.17
