外來人員由于廠里員工操作失誤導致受傷骨折怎么賠付
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三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、人民政府規(guī)定。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。用人單位時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起算。
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據(jù)是否建立了勞動關系而定，如果是勞動關系的屬于工傷，如果不是勞動關系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔責任。
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工作中導致他人受傷，由誰來賠付工作中導致他人受傷屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的情況。應由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 雇員在從事雇傭活動致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失
2021.02.13 382 -
員工違規(guī)操作導致受傷公司怎么賠員工由于違規(guī)操作造成受傷也是工傷，沒有買工傷保險的單位需要承擔全部責任。依照相關規(guī)定工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。
2020.12.05 800 -
外來人員在廠里受傷怎么賠償工傷保險報銷流程具體有： 1、如果單位為職工交了工傷險：應由工傷保險機構(gòu)賠償，程序是： （1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。 （2）如果單位在30天內(nèi)沒有申報：工傷職工個人應
2020.06.17 405
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員工操作失誤導致受傷要賠償嗎
員工操作失誤產(chǎn)生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
2022-04-18 15,340 -
員工操作失誤導致受傷, 工資可以扣除嗎
員工操作失誤產(chǎn)生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
2022-04-11 15,340 -
維修員工工作失誤導致他人傷亡
第一，你對侵權(quán)后果具有法定的過錯的時候才應承擔侵權(quán)責任，無過錯時只有在法定條件下才承擔適當?shù)难a償責任而沒有賠償?shù)牧x務。 第二，你是一個維修員，作為雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；
2022-05-03 15,340 -
在廠子工作，違規(guī)操作導致受傷
在工作時間、工作地點由于工作原由發(fā)生的意外導致傷害的，構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工交納工傷保險的，意外發(fā)生后，由公司向當?shù)厣绫＞稚暾埞ｋU待遇即可。如果公司無為員工交納工傷保險的，員工能夠申請勞動仲
2022-07-14 15,340
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認定，經(jīng)認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,845 2022.04.17 -
00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應該申請工傷認定，認定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應當支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的，受
2,956 2022.05.11 -
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廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13
