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辭職一個月后可以走了嗎?

2022-03-31 16:04

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專業(yè)分析:

國家法律是允許勞動者辭職的,勞動者按規(guī)定辦理是可以的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職就是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時間一到可以離職。如用人單位因此扣發(fā)工資是不合法的,勞動者可向勞動仲裁申請仲裁(不收費(fèi)),可以再回工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

辭職滿一個月可以直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。提前一個月提出辭職申請后,不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)辭職。公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資,并開具相應(yīng)的離職證明,不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和不讓你走都是違法行為,可以申請勞動仲裁。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

辭職申請一個月后,當(dāng)事人可以走。勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的,如果用人單位不批準(zhǔn),勞動合同是會自動解除的,解除勞動合同后勞動者可以直接走。勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇,確定勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者訂立勞動合同。

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    辭職一個星期后可以走了嗎?

    可以。辭職無需批準(zhǔn),但需要提前30天書面形式提出辭職,建議以特快專遞的形式,將辭職書郵寄到公司的人事管理部門,在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”,并妥善保存回執(zhí),以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部門要求辦理辭

    2020.09.01 1,266
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    勞動者按規(guī)定辭職,是允許的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是

    2022-02-07 15,340
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    2022-02-08 15,340
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    可以,公司沒在你入職滿一個月內(nèi)簽訂勞動合同,已經(jīng)違反勞動合同法;另外公司不能以員工完不成任務(wù)扣壓工資。你現(xiàn)在想辭職可以隨時走人,公司應(yīng)當(dāng)結(jié)清你所有工資和加班費(fèi)。如果公司拒付,你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投

    2022-01-11 15,340
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