五一加班幾倍工資
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據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知，5月1日周一放假，與周末連休。 根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資;4月29日至30日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。 計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以外8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合約約定執(zhí)行用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。 按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元計(jì)算，勞動者在5月1日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有317元。如果3天都加班，不調(diào)休，加班工資至少有740元。
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五一期間加班的可以獲得三薪待遇的只有5月1日一天，因?yàn)橹挥羞@天是屬于國家法定節(jié)假日，而對于其它的休息時(shí)間是屬于周末的調(diào)休，只有按照雙倍的工資待遇來進(jìn)行發(fā)放。在4月30日、5月2-4日，用人單位安排勞動者工作的可以安排補(bǔ)休的，不補(bǔ)休則需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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五一加班一般三倍工資嗎勞動者在五一勞動節(jié)加班的，當(dāng)天至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，至少有雙倍工資；如果用人單位為其休息日的加班安排補(bǔ)休的，則不需要支付該部分加班費(fèi)。
2020.03.27 113 -
加班是幾倍工資工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
2020.06.16 496 -
五一加班3倍哪幾天五一當(dāng)天加班另支付3倍日工資。5月2日至5月5日加班給予補(bǔ)休，或者另支付2倍。由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當(dāng)天是三倍的工資，在五一假的其它時(shí)間，加班會按照雙倍工資進(jìn)行支付，企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。企業(yè)職工一方與企
2022.05.23 515
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五一加班工資幾倍
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-08-02 15,340 -
2018年五一加班三倍工資哪幾天
2018五一加班三倍工資只有五月一號勞動節(jié)當(dāng)天，其余的29和30號都是兩倍工資。 按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。 法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.7
2021-03-10 15,340 -
加班幾倍工資
如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具
2022-08-16 15,340 -
加班工資一般是幾倍
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資：a.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資
2022-08-15 15,340
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11
