年終獎金不能代替加班工資嗎？
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年終獎金不能代替加班工資。年終獎金是每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定；加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬，兩者不能互相代替。
年終獎不能代替加班工資。加班工資指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬，法律強制規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，由用人單位自主決定是否發(fā)放。
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加班費可以代替獎金嗎單位不可以用獎金替代加班費。獎金是因為勞動者的優(yōu)秀表現(xiàn)而獲得的獎勵，加班費是勞動者延長工作時間所獲得的工作報酬，兩者的性質(zhì)是不一樣的，所以如果用獎金替代加班費，那么視為未支付加班費，勞動者可以投訴。
2020.04.24 184 -
補休不能代替加班工資嗎除休息日外，用人單位不得在工作日和法定節(jié)假日以補休代替加班費。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪
2020.01.04 121 -
補休不能代替加班工資視情況而定。除休息日外，用人單位不得在工作日和法定節(jié)假日以補休代替加班費。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全
2020.10.24 131
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年終獎金不能代替加班工資嗎
是的，年終獎不能代替加班工資。用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工作。 《中華人民共和
2022-05-13 15,340 -
年終獎金不可以代替加班工資嗎
是的，年終獎不能代替加班工資。用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工作。 《中華人民共和
2022-05-28 15,340 -
公司的年終獎金可以代替加班費工資嗎？
年終獎金不能代替加班工資。年終獎金是企業(yè)每年年底給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對過去一年工作業(yè)績的肯定；加班費是指勞動者在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或工作的勞動報酬，不能相互替代。
2021-12-22 15,340 -
獎金能代替加班費嗎？
獎金是一種工資形式，是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予的獎勵，公司可以根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定是否發(fā)放獎金。但是，加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外
2022-04-06 15,340
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11
