勞動爭議仲裁的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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仲裁流程： 1、提出申請。在仲裁時效內(nèi)，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書； 2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3、提交證據(jù)材料。受理后，雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動仲裁委員會的要求提供相關(guān)材料； 4、開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。 5、裁決。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
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勞動爭議的仲裁管轄具體如下：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議仲裁流程如下： 1、申請人向仲裁委員會申請； 2、仲裁委員會決定是否受理； 3、仲裁委員會將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人； 4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人； 5、仲裁庭作出裁決。
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勞動爭議仲裁的程序是怎樣的?勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.06.15 316 -
勞動爭議仲裁管轄地是怎樣的勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層
2020.08.25 114 -
勞動爭議的仲裁裁決有幾種，即勞動爭議仲裁當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
2020.02.15 457
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勞動仲裁勞動爭議賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計(jì)算的，勞動者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計(jì)算的，勞動者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2022-05-10 15,340 -
勞動仲裁爭議賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計(jì)算的，勞動者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2022-05-02 15,340 -
勞動爭議仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
勞動仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計(jì)算的，勞動者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2022-04-24 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
