有關(guān)于國際勞動(dòng)立法的作用是哪些？
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國際勞工公約和建議書:是國際勞動(dòng)立法的主要形式,是根據(jù)國際勞工組織立法原則以及>而制定的.公約一經(jīng)會(huì)員國批準(zhǔn),就對(duì)批準(zhǔn)國具有約束力,建議書對(duì)成員國沒有約束力,職工各國在制定本國有關(guān)勞動(dòng)法律時(shí)參考.公約和建議書提出的勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn),對(duì)成員國制定或修改本國勞動(dòng)立法產(chǎn)生明顯推動(dòng)作用,成為勞動(dòng)立法的重要參考依據(jù),并對(duì)推動(dòng)各國勞動(dòng)立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。
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確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》等。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。
勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；其他。
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國際貿(mào)易合同的作用有哪些國際貿(mào)易合同具有的作用是：國際貿(mào)易合同明確規(guī)定了當(dāng)事人各方的權(quán)利和義務(wù)，是聯(lián)系雙方的紐帶，對(duì)雙方具有相同的法律約束力；國際貿(mào)易合同也關(guān)系到國家的利益以及國與國之間的關(guān)系，因此國際貿(mào)易合同具有重要的作用。
2021.01.04 441 -
勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
2020.02.04 236 -
訂立勞動(dòng)合同的作用有哪些？訂立勞動(dòng)合同的作用： 1、對(duì)于用人單位而言，不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動(dòng)者可以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同并要求雙倍工資； 2、對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的
2020.03.04 137
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關(guān)于國際商法公司法的法律法規(guī)有哪些
1、法定性 公司必須依照法律規(guī)定的設(shè)立條件和程序才能取得公司資格。 2、法人性 各國法律幾乎都把公司規(guī)定為分離于其投資者而獨(dú)立存在的法律實(shí)體，即法人：公司依法成立，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，以自己的名義享有權(quán)利
2022-07-30 15,340 -
國際貿(mào)易合同的作用有哪些
作用： 1.首先，國際貿(mào)易合同是各國經(jīng)營進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)開展貨物交易最基本的手段。 2.其次，國際貿(mào)易合同明確規(guī)定了當(dāng)事人各方的權(quán)利和義務(wù)，是聯(lián)系雙方的紐帶，對(duì)雙方具有相同的法律約束力。
2022-06-24 15,340 -
我國勞動(dòng)法關(guān)于加班工作時(shí)間的規(guī)定有哪些
1、《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的
2021-03-11 15,340 -
我國勞動(dòng)法有關(guān)于加班工作時(shí)間有哪些規(guī)定
1、《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的
2022-05-26 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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著作權(quán)有關(guān)的權(quán)益有哪些根據(jù)我國《著作權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，著作權(quán)主要包括下面幾種權(quán)益： 1、發(fā)表權(quán)，是指作品著作權(quán)人有權(quán)決定是否將作品公之于眾；2、署名權(quán)，也就是表明作者身份的權(quán)利，作者有權(quán)利在作品上署名；3、修改權(quán)，只有作者有權(quán)利修改自己的作品，或者授權(quán)他
19,891 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關(guān)于房產(chǎn)繼承，當(dāng)事人當(dāng)事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷：首先，根據(jù)我國民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時(shí)候，遺留下來的個(gè)人
3,397 2022.04.15
