沒簽合同公司不給入職怎么辦
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1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”（2）《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?2、未上社?？梢笱a(bǔ)繳，并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。 3、可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁解決。
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公司在用工之日起超過一個月沒簽入職合同的，勞動者可以向用人單位要求賠償，用人單位應(yīng)向向勞動者每月支付兩倍的工資并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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沒有簽合同辭職公司不給錢怎么辦勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位立即辦理離職手續(xù)，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工
2020.04.13 128 -
沒有簽合同辭職公司不給錢怎么辦?沒有簽合同辭職公司不給錢的處理方法：可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，由該部門責(zé)令在期限內(nèi)支付勞動報(bào)酬，若超過一個月未滿一年未簽訂的，用人單位要每月支付二倍的工資。
2020.10.21 153 -
公司入職公司不簽勞動合同怎么辦如果公司在勞動者入職后不給簽訂勞動合同，且已經(jīng)超過一個月的，勞動者可以要求用人單位從第二個月起每月支付二倍的工資，一直到滿一年時為止，支付二倍工資的期限最多不能超過十一個月。如果沒有超過一個月的，則可以及時協(xié)商簽訂勞動合同。
2020.08.31 203
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公司入職沒簽合同怎么辦
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人
2022-07-23 15,340 -
入職不簽合同公司不給賠償怎么辦
用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可
2022-02-19 15,340 -
剛?cè)肼毠緵]有簽入職合同怎么辦？
1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單
2022-04-07 15,340 -
公司入職不給簽訂勞動合同怎么辦
如果公司在勞動者入職后不給簽訂勞動合同，且已經(jīng)超過一個月的，勞動者可以要求用人單位從第二個月起每月支付二倍的工資，一直到滿一年時為止，支付二倍工資的期限最多不能超過十一個月。如果沒有超過一個月的，則可
2022-05-24 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22
