用人單位有職工惡意病假怎么辦？
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員工惡意病假是嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)長(zhǎng)等情況解除勞動(dòng)合同；而且員工串通醫(yī)生開(kāi)虛假病條，企業(yè)可以根據(jù)嚴(yán)重違紀(jì)直接解除勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位惡意克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求全額支付工資,如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,如果是以克扣工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
如果員工請(qǐng)假病假，也就是“泡病假”的，,應(yīng)該嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒(méi)有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾，通過(guò)醫(yī)院的朋友開(kāi)出病假單長(zhǎng)期請(qǐng)病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。企業(yè)在《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確：申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長(zhǎng)等情況，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同；公司的考勤制度應(yīng)該規(guī)定員工請(qǐng)病假應(yīng)該出示一定級(jí)別醫(yī)院的病歷本，而不是隨便哪家醫(yī)院都可以；如果員工串通醫(yī)生開(kāi)虛假病條，可責(zé)令該員工到公司指定的 1，2家醫(yī)院去看病，一旦核實(shí)上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴(yán)重違紀(jì)直接解除勞動(dòng)關(guān)系。
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員工惡意病假怎么辦員工惡意病假如何認(rèn)定如果員工請(qǐng)假病假，也就是“泡病假”的，,應(yīng)該嚴(yán)肅處理： 經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒(méi)有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾，通過(guò)醫(yī)院的朋友開(kāi)出病假單長(zhǎng)期請(qǐng)病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然
2020.07.27 364 -
單位職工病假條怎么寫(xiě)單位職工病假條的寫(xiě)法： 1、在第一行正中央寫(xiě)上病假條標(biāo)題； 2、在第二行寫(xiě)上稱(chēng)呼，這個(gè)地方往往是領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人等，接著正文寫(xiě)請(qǐng)假的原因，起止時(shí)間，署名寫(xiě)在正文下右下方第三行處； 3、另起一行，把日期寫(xiě)在署名下面即可。 醫(yī)院不開(kāi)病假條，只開(kāi)
2022.07.02 891 -
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用人單位惡意拖欠工資，怎么辦
1、可以去人民法院申請(qǐng)支付令，由人民法院發(fā)出支付令，強(qiáng)制讓用人單位發(fā)放工資。 2、勞動(dòng)者還可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，提供相應(yīng)的證據(jù)，查證屬實(shí)的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位改正，盡快發(fā)放拖欠的工資。
2022-07-23 15,340 -
用人單位惡意拖欠工資怎么辦
以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工資，和單位無(wú)法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第三十八條
2022-04-11 15,340 -
用人單位惡意拖欠工資怎么辦？
廠里惡意拖欠工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理，而且勞動(dòng)部門(mén)可以要求用人單位支付額外的。 1、《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)
2022-08-30 15,340 -
用人單位惡意辭退員工該怎么辦
你可以要求單位給予勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同意解除勞動(dòng)關(guān)系。如果單位意圖規(guī)避責(zé)任惡意解聘你，你有權(quán)提出不同意解除勞動(dòng)合同，要求仲裁機(jī)構(gòu)或者法院維持你與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。你工作滿十年后（只有幾個(gè)月就到十年了）
2022-03-17 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,042 2022.05.11 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
